| パートアルバイト |
|
|
パートアルバイト（最近では、ネットを使って雇用先を探す人も増えてきましたね）とは正社員よりも短時間しか働かない労働者のことのようです。
ですから、正社員と同じ時間働いている方は、パートアルバイトにならないのだとか。
正社員が１日8時間労働の場合、7時間程度働くとなるとパートアルバイトになるようです。
パートアルバイト（ドイツ語の労働が元になった言葉で、バイトともいわれます）として働く方の中には、パートだから労働基準法で守られることが無いと思っている方もいるみたいです。
しかしパートアルバイトであっても、労働基準法は適用されるのだとか。
労働基準法ではパートアルバイト（最近では、ネットを使って雇用先を探す人も増えてきましたね）に年次有給休暇を与えなければならない義務が無いだと言えるのです。
それでも雇用主はパートアルバイト（最近では、ネットを使って雇用先を探す人も増えてきましたね）の賃金や契約期間などを明記した書類を手渡してくれるのか、あるいは賃金や契約期間などを文面で明示する義務はあるようです。
パートアルバイトで働くとき、最初に雇用契約書を交わしました。
そのパートアルバイトの雇用契約書には有給や労働時間などが明記されていて、雇用主と雇用される側がお互いに押印するようになりましたし、雇っている側は手軽に解雇することもできないになると思います。
ですから、パートアルバイトとして働くときは、雇用主がきちんと雇用契約書を交わしてくれるのか、できれば確認すると良いでしょう。
職場でパートアルバイトが手傷をすることもありますね。
パートアルバイト（ドイツ語の労働が元になった言葉で、バイトともいわれます）で働いている方の中には、仕事中の手傷に労災は使えないと思っている人もいるようです。
しかし、労災はパートアルバイトであっても適用されるだと言えるでしょう。
ですから気になったことのある方は、パートアルバイト（パートとの法的な区別はないらしく、あくまでも便宜上の呼び分けとなっています）が労災を使えるかどうか、気になる方もいると思いますが、労働時間が社員の四分の三以上になる場合は、加入しなければなりません。
夫の扶養でいたいパートアルバイトの方もいるでしょう。
パートアルバイト（最近では、ネットを使って雇用先を探す人も増えてきましたね）であっても、労働時間が社員の四分の三以上であれば社会保険加入の義務が発生します。
パートアルバイトに関する情報が、インターネット（パソコンに限らず、携帯やテレビなんかでも楽しむことができますね）上にかず多く寄せられています。
そして、パートアルバイト（パートとの法的な区別はないらしく、あくまでも便宜上の呼び分けとなっています）に対する労働規則の情報も、ネット上に満載です。
ですからパートアルバイトとして働いているのだけれど処遇的にどうなのかと考えている方は、ネットで情報を集めてみるといいかもしれませんよ
| |
|
5月3日（金） | トラックバック(0) | コメント(0) | 仕事 | 管理
|
フォトログ表示
